老人去世後，社保部門發放的撫卹金、喪葬補助金以及單位給的困難補助，子女間常爲分配發生爭執，有人堅持按遺產均分，有人主張照顧共同生活的子女。司法裁判標準明確：撫卹金、喪葬補助金髮放於死者死亡之後，不屬於遺產，不能立遺囑處分，分配時在近親屬間參照遺產處理並適當照顧生活困難、盡義務較多的一方。

  遺產的法律邊界是判斷的前提。依據《民法典》第一千一百二十二條，遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產，時間節點鎖定在死亡之時。撫卹金是死者死亡後，國家或單位發給死者近親屬的撫慰性款項，喪葬補助金是對喪葬費用的補償，二者均在死亡後產生，受益人是近親屬而非死者本人，不符合遺產的時間與權屬特徵，不屬於遺產。

  不屬於遺產帶來三項直接後果：死者生前不能以遺囑處分撫卹金，遺囑寫明撫卹金歸某個子女的，該處分無效；撫卹金不用於清償死者生前債務，債權人也無權主張；分配糾紛不能套用遺囑繼承規則，而按近親屬間的共有財產規則處理。可以參與分配的主體，是與死者共同生活的配偶、子女、父母等近親屬，具規範圍參照發放政策確定，一般均需在第一順位近親屬之內。

  分配原則參照遺產但更爲靈活：首先扣除實際支出的喪葬費用，結餘部分由近親屬協商分配；協商不成的，法院綜合考量各近親屬與死者共同生活的緊密程度、生活困難程度、對死者生前照料貢獻酌情分配。與老人共同生活多年、承擔主要贍養義務的子女適當多分，有固定收入、平時疏於照料的適當少分，並非機械均分。主張分配的一方應準備親屬關係證明、喪葬費用票據、共同生活及照料老人的證據；單位發放的補充撫卹、慰問金，按單位政策與上述原則類推處理。

  各類款項的性質與標準各有不同。機關事業單位與企業職工遺屬的撫卹金分別執行不同的政策，前者往往包含一次性撫卹金與遺屬生活困難補助，後者執行喪葬補助金與撫卹金辦法；商業保險的身故理賠金，指定了受益人的支付受益人，未指定的按遺產處理。分配爭議中，應先逐項甄別款項性質，再分別適用不同的分配規則，避免把撫卹金、補助金、保險金混爲一談，籠統主張按遺產均分往往難以成立。撫卹金與喪葬補助金不是遺產，不能遺囑處分，在近親屬間參照遺產酌情分配；先扣喪葬支出，再綜合生活困難與照料貢獻分攤，才能公平化解此類家庭爭議。